Oto najważniejsze nowości, z którymi powinni zapoznać się zarówno pracodawcy, jak i pracownicy:
1. Kiedy ubezpieczony traci prawo do zasiłku?
Podstawowa zasada pozostaje bez zmian - czas zwolnienia musi być w pełni przeznaczony na odzyskanie zdrowia i rekonwalescencję. Pracownik może jednak utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, jeśli w tym czasie:
- wykonuje pracę zarobkową, lub
- podejmuje aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia.
2. Nowa, precyzyjna definicja "pracy zarobkowej"
Ustawodawca dokładnie dookreślił, czym jest wspomniana praca. Jest to każda czynność o charakterze zarobkowym, niezależnie od tego, jaki stosunek prawny jest podstawą jej wykonania. Wyjątkiem są jedynie tzw. czynności incydentalne, czyli takie działania, których podjęcia wymagają istotne okoliczności życiowe. Co jednak niezwykle istotne (zwłaszcza dla pracodawców) - przepisy wyraźnie wskazują, że polecenie pracodawcy nie może być uznane za "istotną okoliczność" usprawiedliwiającą podjęcie takich czynności.
3. Czym jest aktywność niezgodna z celem zwolnienia?
Do tej kategorii zaliczono wszelkie działania, które mogą utrudniać lub wydłużać proces leczenia bądź rekonwalescencję. Nie zalicza się do nich zwykłych czynności życia codziennego ani wspomnianych wyżej czynności incydentalnych. Każde podjęcie działań budzących wątpliwości będzie indywidualnie weryfikowane i oceniane przez kontrolerów.
4. Nowe uprawnienia i procedury kontrolne
Zmiany objęły również same zasady i tryb przeprowadzania kontroli. Wprowadzono nowe wytyczne, które precyzują m.in.:
- uprawnienia osób przeprowadzających kontrolę - zyskali oni m.in. prawo do legitymowania osoby kontrolowanej w celu dokładnego ustalenia jej tożsamości,
- obowiązki osób kontrolowanych,
- zasady sporządzania protokołu pokontrolnego oraz składania ewentualnych zastrzeżeń do jego ustaleń. Warto również zaznaczyć, że w związku ze zmianami opublikowano nowe wzory upoważnień do kontroli oraz protokołów.
