Skoczów, ul. Stalmacha 43b
33 853 14 90,  798 855 761
biuro@zdebski.pl

Wyższa płaca minimalna i wyższy „mały ZUS” od 2027 roku – ile zapłacą początkujący przedsiębiorcy?

26.10.2026

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. (Dz.U. poz. 1213) ustaliło wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 roku. Decyzje te mają bezpośrednie przełożenie na obciążenia składkowe początkujących przedsiębiorców, którzy korzystają z preferencyjnych zasad opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (tzw. małego ZUS-u).

 

1. Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2027 r.

Od początku 2027 roku wysokość płacy minimalnej oraz stawki godzinowej ulegnie podwyższeniu:

  • Minimalne wynagrodzenie za pracę: 4950 zł brutto (oznacza to wzrost o 144 zł w porównaniu do kwoty 4806 zł obowiązującej w 2026 roku, czyli o ok. 3%).
  • Minimalna stawka godzinowa: 32,30 zł.
 
2. Wpływ płacy minimalnej na „mały ZUS”

Dla osób rozpoczynających prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej (po spełnieniu wymogów prawnych, m.in. braku świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy) podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia w danym roku.

W konsekwencji w 2027 roku minimalna podstawa wymiaru składek społecznych dla osób na „małym ZUS-ie” wyniesie 1485 zł (30% z kwoty 4950 zł).

 
3. Ile wyniosą poszczególne składki ZUS w 2027 roku?

Za miesiące od stycznia do grudnia 2027 r. minimalne miesięczne składki na ubezpieczenia społeczne dla osób korzystających z preferencji wyniosą:

  • Składka emerytalna (19,52%): 289,87 zł
  • Składka rentowa (8%): 118,80 zł
  • Składka chorobowa (dobrowolna, 2,45%): 36,38 zł
  • Składka wypadkowa (dla firm zgłaszających do 9 ubezpieczonych, 1,67%): 24,80 zł
 
4. Kolejność ulg dla nowych firm

Warto pamiętać o chronologii ulg przysługujących nowo powstałym firmom:

  1. Ulga na start: Przez pierwsze 6 pełnych miesięcy kalendarzowych od rozpoczęcia działalności przedsiębiorca jest całkowicie zwolniony z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe).
  2. Preferencyjny ZUS („mały ZUS”): Po zakończeniu Ulgi na start przedsiębiorca może opłacać obniżone składki liczone od 30% minimalnego wynagrodzenia przez kolejne 24 miesiące kalendarzowe.