Obawa przed utratą prawa do zasiłku chorobowego z ZUS z powodu wykonania nawet drobnej czynności związanej z prowadzeniem działalności gospodarczej od lat była jednym z najczęściej wskazywanych problemów przez przedsiębiorców. Nowe przepisy mają na celu uporządkowanie tych kwestii oraz jednoznaczne określenie, jakie działania są dopuszczalne w trakcie zwolnienia lekarskiego.
Zgodnie z nowymi regulacjami przedsiębiorca nie utraci prawa do zasiłku chorobowego, jeśli w czasie zwolnienia lekarskiego wykona tzw. czynność incydentalną. Oznacza to możliwość podjęcia jednorazowego, wyjątkowego działania w sytuacji, gdy jest to konieczne, aby uchronić firmę przed negatywnymi konsekwencjami.
Przepisy wprost wskazują przykłady takich czynności, jak podpisanie pilnego dokumentu czy jednorazowe opłacenie faktury.
Znowelizowane przepisy wyraźnie dopuszczają również wykonywanie zwykłych czynności dnia codziennego podczas zwolnienia lekarskiego. Osoba przebywająca na L4 może bez obaw udać się do apteki czy zrobić podstawowe zakupy spożywcze.
Dopuszczalne jest również odprowadzenie dziecka do przedszkola lub szkoły, jeżeli w danej sytuacji nie ma możliwości, aby zrobił to inny członek rodziny.
Istotną zmianą jest także możliwość wykonywania pracy u jednego pracodawcy, podczas gdy w drugim miejscu zatrudnienia pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dotyczy to sytuacji, w których stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie jednego rodzaju obowiązków, ale nie wyklucza wykonywania innych.
Przykładem może być lekarz chirurg ze złamanym palcem, który nie może przeprowadzać operacji, ale nadal jest w stanie prowadzić wykłady na uczelni. Skorzystanie z takiego rozwiązania wymaga jednak złożenia odpowiedniego wniosku do ZUS.
Zgodnie z planowanymi regulacjami nowe przepisy mają wejść w życie w pełnym zakresie najpóźniej na początku 2027 roku.
